Diversidad, Equidad (Igualdad) e Inclusión (DEI)
Cada vez más empresas entienden la importancia de implementar estrategias de Diversidad, Equidad (Igualdad) e Inclusión o (DEI) en su organización como forma de gestión de recursos y talentos humanos. Sin embargo, desde fuera, se desconoce que es y que implica. De esto se trata este breve artículo.
Qué es la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), Diversidad, Igualdad e Inclusión o también Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP), en el ámbito de las empresas o cualquier institución, forman junto un principio fundamental de gestión de recursos humanos en las instituciones de modo que se empleen los talentos, capacidades y habilidades profesionales desde una visión multicultural, heterogéneos y diversa más allá de las diferencias y diversidades que algunas empresas utilizan como barreras para la exclusión y/o discriminación en los procesos de selección y accesibilidad laboral.
Toda estrategia de DEI debe reunir a las personas, perspectivas, diferencias, capacidades e ideas, permitiendo que generen vínculos fuertes dentro de la empresa para construir una compañía (institución, Organización, etc.) más sólida, más productiva y sobre todo cohesiva.
La diversidad de la que se habla reúne todo tipo de diferencias, particular y principalmente el género, la raza, etnicidad o color de piel, edad, orientación sexual, culto o profesión religiosa, capacidades, apellidos o nombres, entre otros factores que caracterizan a las personas.
Si la misión de la estrategia DEI es favorecer la buena y eficaz gestión de los recursos humanos más allá de las lógicas de diferencias, su finalidad más noble es fomentar el sentido de pertenencia a la organización, sintiéndose partes, integrantes y participes de todos los procesos de desarrollo, administración (gestión), producción, entre otros.
Dicho objetivo se resume en favorecer la inclusión e Integración Estructural (Dantil, 2021) de todas las diversidades en el seno de una organización de manera que produzca cohesión institucional, empresarial u organizativa garantizando, siempre y por encima de todo, la igualdad de oportunidades de crecimiento para todos y todas sin importar de dónde vengan, qué color son, cuál es su religión, nacionalidad, sus nombres y apellidos, su capacidad, entre otros factores.
Cómo fomentar y garantizar estrategias DEI productivas
Toda estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y Pertenencia o Cohesión debe ser acompañada y, a la vez promover valores y procesos que garantizan tres elementos fundamentales:
Igualdad de trato para todas las personas que conforman esta empresa.
Lucha contra la discriminación de todo tipo
Respeto por las diversidades
Políticas empresariales de promoción basada en la igualdad de oportunidades para todo el mundo.
Desde el IICEIIE y el Giro Semántico Lingüístico (Dantil, 2021), el autor de esta teoría insiste en que la DEI debe basarse en la garantía de Integración Estructural no sin una educación y comunicación sólida favorable a ello.
El Instituto Internacional de Comunicación & Educación para la Inclusión e Integración Estructural (IICEIIE) goza de la reputación de ofrecer el método más revolucionado y avanzado para la formación en gestión global de las diversidades en todos los ámbitos de la vida social e institucional. Dicho método conocido bajo el nombre de: Formación en Comunicación & Educación para la Inclusión e Integración Estructural (FCEIIE) es inventado y promovido por Dr. Louis Dantil considerado como el padre e investigador principal del Giro Semántico Lingüístico.